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"DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
A TRAVÉS DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL"

Una propuesta única
en Latinoamérica,
que combina
los principios del
Cambio Organizacional
a través de técnicas de
Inteligencia Emocional


MODALIDADES:

1 - DIPLOMATURA
2 - MANUAL

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ARTÍCULOS

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Una nueva herramienta metodológica para la Gerencia de Organización y Sistemas

2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:  Qué ES :  ¿ Es posible hacer más fácil y posible ... lo que aparece como difícil e imposible ? (Eric Gaynor Butterfield, 2001)

3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: y la “globalización” : Qué pueden hacer los profesionales en Latinoamérica

4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Modelo de efectividad y eficiencia organizacional (presentado por Eric Gaynor Butterfield en la Universidad de Cornell, Jornadas de "Participación", año 1974)

5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: La "Globalización" y su impacto sobre los Profesionales en Latnoamérica

6. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Qué sucede con los profesionales latinoamericanos post-globalización. Resumen del seminario dirigido por Eric Gaynor Butterfield en 1999, Buenos Aires como resultado de la visita de la Sra. Linda Nolte (RODC).

7. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ¿Cuál es el tipo organizacional que los profesionales tienen como preferencia para insertarse y trabajar? ¿Qué forma organizacional es la más típica que adopta ese tipo organizacional?

8. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:  El modelo de efectividad y eficiencia organizacional de Eric Gaynor Butterfield (1992, 1997, 2001 y 2003) ¿ puede ser compatible con los estilos gerenciales del Dr. Donald Cole?

9. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ¿Qué sucede en el tiempo con el modelo organizacional “efectivo y eficiente”?

10. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Qué sucede DENTRO de la empresa que debe ser autosuficiente si quiere sostenerse en el tiempo (PROCESO).

11. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Consideraciones a tener en cuenta por los profesionales en Latinoamérica; el Antídoto.

12. DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON REDUCCIÓN DE COSTOS: Automatizar es bueno ... pero simplificar es mejor

13. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: a través de Quality Assurance Review (Auditoría)

14. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Importancia de la variable RIESGO

15. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: a través de Quality Assurance Review

16. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: una experiencia concreta dentro del área de Auditoría Interna

17. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ¿ Qué puede hacer un Director o Gerente Departamental para potenciar y consolidar su posicionamiento ?

18. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Eficiencia empresarial y organizacional

19. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Organizaciones, como elemento clave para el desarrollo individual y económico

20. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: vis a vis Desarrollo Transformacional – La incorporación de la variable Riesgo

21. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Formas de prestar servicios de Consultoría

22. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Consideraciones a tener en cuenta para el Cambio Organizacional

23. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Carrera Laboral de Profesionales dentro de Organizaciones

24. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: y un intento de aunar Teoría Organizacional con Práctica y Efectividad Empresarial – El “Mito” de las “Best practices”

25. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: a través de Reducción de Costos

26. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ¿ A quién le hacemos caso ?

27. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Cuando los empresarios y directivos de empresas le piden a los consultores : “Un descanso por favor”

28. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: El nivel de participación de las Gerencias en los procesos de re-ingeniería

29. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: El departamento de Organización y Métodos

30. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Formalización organizacional

31. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Cómo implementar eficiencia en el Departamento de Organización y Métodos (¿Por qué la re-ingeniería es realizada por consultores externos?)

32. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CHANGE REVISITED AS RE-EDUCATION: LEWIN David Coghlan, Ph.D. Trinity College Dublin, Ireland

33. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CONFLICT MANAGEMENT: CRITICAL INGREDIENT FOR SUCCESSFUL PARTNERING Jeanne D. Maes, Ph.D. University of South Alabama Mobile, Alabama U.S.A.

34. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: THE FUTURE OF OD IN RUSSIA Christa L. Waick, Ph.D. Michigan Technological University Houghton, MI USA

35. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: MAKING THE INVISIBLE VISIBLE: USING ANALOGICALLY-BASED METHODS TO SURFACE UNCONSCIOUS ORGANIZATIONAL PROCESSES David Barry, Ph.D. University of Auckland Auckland, New Zealand

36. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CRISIS MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF CHANGE: A CASE STUDY IN STRATEGIC UNIVERSITY LEADERSHIP John R. Darling Louisiana State University Shreveport, LA U.S.A.

37. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CURRENT TRENDS IN ORGANIZATION DEVELOPMENT: 1993 Thomas C. Head, RODC Tennessee State University Nashville, TN U.S.A. Peter F. Sorensen, JR RODC Illinois Benedictine College Lisle, IL U.S.A.

38. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Book Review A TRIO OF RE-ENGINEERING BOOKS Dr. Kenneth L. Murrell University Of West Florida Pensacola, Florida U.S.A. Harper Business Reengineering the Corporation by Hammer & Champy McGraw Hill Re-engineering Your Business by D. Morris & J. Brandon Industrial Engineering & Management Press Business Process Reengineering

39. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:   ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL Volume 13 Number 3  AN INTERVIEW WITH DAVID COOPERRIDER ON APPRECIATIVE INQUIRY AND THE FUTURE OF OD

40. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: PROCESS CONSULTATION AND THE PERSON-CENTERED APPROACH: SCHEINAND ROGERS ON THE HELPING PROCESS*

41. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL Volume 13  Number 4 ORGANIZATION DEVELOPMENT: THEN, NOW AND TOMORROW W. Warner Burke, Ph.D Teachers College, Columbia University W. Warner Burke Associates 87 Wolf’s Lane, 2nd Floor Pelham, NY 10803 (914) 738-0080

42. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: BEST PRACTICES AND ORGANIZATIONAL LEARNING Peter B. Vaill, DBA Professor of Human Systems George Washington University (A summary of plenary remarks by the author at the 20th Anniversary Masters of Organization Development Conference, Bowling Green State University, March 9, 1995.)

43. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:  ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL Volume 13  Number 1  THE ALLEGORY OF THE CAVE: A MODERN METAPHOR Nancy Murray, Ph.D. Pace University White Plains, New York U.S.A.

44. DESARROLLO ORGANIZACIONAL:  REINVENTING ORGANIZATION DEVELOPMENT THEORY AND PRACTICE Judith H. Katz, Ed. D. Robert .1. Marshak, Ph.D., RODP The Kaleel Jamison Consulting Group Marshak Associates Washington, DC U.S.A.  Potomac, Maryland U.S.A.
 

Para mayor información puede acercarse a
The Organization Development Institute International, Latinamerica
a través de : www.theodinstitute.org
y también por este medio : info@theodinstitute.org




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