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EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO
EN EL SIGLO XXI

 

A principios de este siglo, un tercio de la fuerza de trabajo nortamericana –y de otras sociedades avanzadas- está formada por ‘trabajadores del conocimiento’, personas cuya productividad se caracteriza por añadir valor a la información, ya sean analistas de mercado, escritores o programadores de computación.

Peter Drucker, el eminente y experto empresario que acuñó el término ‘trabajador del conocimiento’, señala que la pericia de estos trabajadores es altamente especializada, y que su productividad depende de que sus esfuerzos sean coordinados como parte de un equipo organizativo.

‘Aunque la gente siempre ha trabajado en conjunto’, señala Drucker, ‘con el trabajo del conocimiento la unidad de trabajo son los equipos más que el individuo mismo’.

Y eso indica por qué la Inteligencia Emocional y las habilidades que ayudan a la gente a vivir en armonía, deberían valorarse cada vez más como una ventaja laboral en los años venideros.

 (‘The Age of Social Transformation’, THE ATLANTIC MONTHLY, nov.1994).

 

 

 

     


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