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"DESARROLLO ORGANIZACIONAL
A TRAVÉS DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL"

Una propuesta única
en Latinoamérica,
que combina
los principios del
Cambio Organizacional
a través de técnicas de
Inteligencia Emocional


MODALIDADES:

1 - DIPLOMATURA
2 - MANUAL

PRESENCIAL + ON LINE





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Florida 141, 2º Piso
Buenos Aires, Argentina:

 
 

NUEVO SIGNIFICADO DE LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES

 

SIGNIFICADO                                              SIGNIFICADO
CONVENCIONAL                                        DE ALTO                                                                         RENDIMIENTO

Señal de debilidad                                             Señal de fortaleza

Evitar emociones                                               Inician aprendizaje

Confunden                                                         Explican (aclaran)

Suprimirlas                                                         Integrarlas

Evitar a personas emotivas                                 Buscar personas emotivas

Atender sólo a la idea                                        Buscar la emoción

Usar palabras no emotivas                                 Usar palabras emotivas

Obstaculizan el buen juicio                                 Indispensables para el buen

                                                                         juicio

Nos distraen                                                     Nos motivan

Señal de vulnerabilidad                                     Nos hacen reales y vivos

Obstruyen o retardan al control                        Crean confianza y conexión

Debilitan actitudes fijas                                    Activan valores éticos

Inhiben el flujo de datos objetivos                    Proveen información vital y  retroinformación

Complican la planeación                                  Generan creatividad e innovación

Socavan autoridad                                          Generan influencia sin autoridad

 

  

 

 

 

 

     


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