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LÍDERES
EN EL MUNDO

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"DESARROLLO ORGANIZACIONAL
A TRAVÉS DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL"

Una propuesta única
en Latinoamérica,
que combina
los principios del
Cambio Organizacional
a través de técnicas de
Inteligencia Emocional


MODALIDADES:

1 - DIPLOMATURA
2 - MANUAL

PRESENCIAL + ON LINE





Nuestra sede en Latinoamérica
Florida 141, 2º Piso
Buenos Aires, Argentina:

 
 

V A L O R E S  Y
COMPORTAMIENTO

DEL PASADO

AL FUTURO

CO-DEPENDENCIA

INTERDEPENDENCIA

MIEDO/TEMOR/ANSIEDAD

CONFIANZA/ASOMBRO

COMPETITIVO

COOPERADOR

CONCENTRADO EN PROBLEMAS

CONCENTRADO EN LA OPORTUNIDAD

CONSERVADOR/TRADICIONAL

EVOLUCIONARIO

 

 

 

PENSAMIENTO

DEL PASADO

AL FUTURO

LOGICO/RACIONAL

CREATIVO/IMAGINATIVO

CERTIDUMBRE

CURIOSIDAD

RESPONDIENDO/REACCIONANDO

INICIANDO/ANTICIPANDO

COMPARANDO CON EL PASADO

VIVIENDO EL PRESENTE

                DEDUCTIVO

INDUCTIVO

 

 

 

ORGANIZACIONALES

DEL PASADO

AL FUTURO

ADMINISTRACION/OBJETIVOS

LIDERAZGO/VISION

JERARQUICO

ORGANICO/HORIZONTAL E INTEGRADO

COMPETENCIA INTERNA

ACTITUD COOPERATIVA

FALLAS/CULPAS

APRENDIZAJE/APOYO

DIVISIONES FUNCIONALES Y AREAS PROPIAS

GRUPOS INTEGRADOS A LAS TAREAS

 

La demanda de Inteligencia Emocional no puede menos que subir, según las organizaciones dependan cada vez más de los talentos y la creatividad de trabajadores que son independientes. Aun ahora,  el 77%  de los ‘trabajadores del conocimiento’ estadounidenses dice que son ellos quienes deciden qué hacer en el trabajo, en vez de recibir órdenes de otra persona.  

 

  

 

 

 

 

     


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