| Empresas: sus enemigos principales |
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Sostener EmpresasEmpresas: Sus enemigos principalesSi una empresa deja de existir en el tiempo y lo hace ANTES de llegar a la fase cuarta que denominamos Desarrollo Organizacional, se debe a que se ha convertido en un “ser (ente) mortal”. Por eso afirmamos que la Empresa aunque “apareciera” como que estuviera funcionando como una organización, en realidad NO lo era. Pues las organizaciones se caracterizan por superar uno de los problemas que los humanos aún no han resuelto: llegar a ser inmortales. Tanto la organización como la empresa permiten ir más allá del plano en el que se desenvuelven las personas, sosteniéndose más allá de la existencia de sus miembros y de su fundador. ¿Pueden existir ideologías, creencias y prácticas orientadas a NO permitir que las Empresas se sostengan en el tiempo? Dentro de la comunidad latinoamericana es muy común que muchos tributos tengan que ser abonados antes de la rentabilidad empresaria, y que ello afecta directamente el flujo de caja de dichas empresas. Dentro de un sistema capitalista privar a una empresa de dinero equivale a lo que para una persona significa privarle de oxígeno. Su muerte se convierte en una materia de tiempo y, de tiempo a corto plazo. Los países ricos no se orientan a privar a sus empresas de los recursos que las mismas necesitan para su propia supervivencia. Y esta es una de las razones por la cual sus habitantes son ricos. ¿Usted puede creer que es posible que una Empresa que aún NO tiene una factura que le permite cobrar por sus productos o servicios comercializados, haya sido intimada por el órgano fiscal para “pagar impuestos”? Muy recientemente Horacio Fargosi como Presidente de una línea aérea (Aerolíneas Argentinas) ha declarado que el principal problema de conducción tenía que ver con el Gobierno y con el Sindicato. Ver artículo publicado en el diario La Nación del 16 de julio de 2008 bajo el título: “Aerolíneas acusó de su crisis al Gobierno y a los Gremios”. Pero no solamente pueden las acciones del Gobierno y de los Sindicatos hacer daño a un Empresario; los Bancos han echado por tierra a un enorme número de empresarios en la Argentina en lo que se ha dado en llamar “La Crisis del 2001 – 2002”. Los dueños y propietarios de empresas se vieron imposibilitados de retirar muchos de los fondos que habían depositado en Bancos y que le resultaban necesarios a la Empresa en el momento que debía realizar aumentos en el capital de trabajo, inversiones como así también para el normal desenvolvimiento de su negocio. No es casualidad alguna que como resultado de dicha crisis, que quizás podría haberse denominado como Dictadura Financiera teniendo en cuenta no sólo su aplicación sino la forma – de obediencia debida – en la cual fue llevada a cabo, la Argentina se encontró con la mayor desocupación de toda su historia como así también con los registros más altos en cuanto a niveles de indigencia y pobreza. “Muertos los empresarios – empleadores”… resultaron muertos muchos empleados. Y, para hacer las cosas peor, ante la imposibilidad de poder los empleadores, dueños y propietarios afrontar los pagos del día a día de su empresa, se vieron avasallados por unas cataratas de juicios laborales, cuyos costos no pudieron afrontar. Un empleador de una empresa metalúrgica se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo es posible que – en ese momento - tanto Gobierno como Sindicatos, Bancos e incluso Jueces Laborales pueden haber actuado todos coordinadamente en contra de pequeñas y medianas empresas, sin darse cuenta de las terribles consecuencias que ello acarrearía? Hoy en día, pasado más de un lustro de dichas acciones en contra de empresarios – empleadores, subsiste una desocupación alta. Pero lo que es tremendamente lamentable para la Argentina, es que aquellos Empresarios – Empleadores que gozaban de buena vida hace muchos años atrás ya están muertos y en su calidad de muertos automáticamente su empresa – negocio dejó de operar con la consiguiente expulsión del personal. A este tremendamente lamentable hecho debe agregarse que los empleadores – empresarios que sobrevivieron, muchos de ellos por no cumplir con el marco regulatorio integral dentro del cual operan las empresas – siguen vivos pero con una visión que NO alienta una proyección empresaria hacia el futuro: “Los empresarios – empleadores sobrevivientes tienen que convivir con los esqueletos de los empleadores muertos”. Es hora de que los responsables de la conducción de un país tengan en cuenta que el indicador más cercano al crecimiento económico es aquél que se relaciona con la Creación, Supervivencia y Crecimiento de sus Empresarios – Empleadores nacionales. Si lo ignoran, se encontrarán con que “Empresarios de otros países” van a violar sus fronteras económicas y han de adueñarse del dinero de sus propios habitantes locales. Para saber más sobre como Sostener una Empresa en el Tiempo y superar el ataque de “enemigos” puede enviar un e-mail a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla o Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla Gracias por compartir. Eric Gaynor Butterfield – Presidente Organization Development International www.theodinstitute.org Also Board Member of Organization Development Institute (World Leader in O. D. since 1968) |